다문화가족 자녀들이 빠르게 늘고 있지만 여전히 상당수 대기업들은 입사지원서에 증명사진을 요구한다.

 

이들에게 사진은 또 하나의 차별로 다가온다. 피부색이나 생김새가 다른 이들이 느끼는 부담감은 일반인보다 크다. 이른바 '이력서 사진 부착 금지법'은 도입 전망조차 불투명하다.

 

교육부가 발표한 '2017년 다문화교육 지원 계획'에 따르면 지난해 초··고교에 재학 중인 다문화가족 학령기 자녀 수는 99186명에 달한다. 2006년 집계한 9389명에서 10배 이상 늘었다.

 

현재 약 116000명에 이르는 만 6세 이하 미취학 아동까지 포함하면 다문화가족 자녀는 20만명을 훌쩍 넘어선다. 학교를 졸업하고 취업 전선에 나갈 다문화가족 자녀들이 해를 거듭할수록 증가한다는 얘기다.

 

이중 절반쯤은 피부색이나 생김새가 눈에 띈다. 다문화가족 부모의 국적별 현황을 보면 베트남이 24.2%로 가장 많다.

 

서로 외모가 비슷한 중국(21.3%·한국계 포함 33.7%)·일본(13%)·몽골(2.0%)·대만(0.7%) 등 동북아시아 국가를 제외하면 필리핀 12.6% 중앙·남부아시아 4.9% 태국 2.0% 러시아 1.6% 기타 5.3% 등이 베트남을 포함해 약 50.6%를 차지한다.

 

100대 기업 지원서 보니65, 아직도 "사진 내라"

피부색이 다른 다문화가족 자녀들에게 기업이 요구하는 증명사진은 큰 고민거리다.

 

베트남 출신 어머니를 둔 정모씨(22·)는 이름도, 국적도 모두 한국인이다. 한국에서 태어나 대학까지 졸업했다. 학점·어학성적 등 소위 '스펙'(취업에 필요한 조건)도 뒤떨어지지 않는다.

 

그러나 정씨는 올 상반기 입사 지원한 기업 23곳 가운데 4곳을 제외하고 모두 서류 전형에서 떨어졌다. 공교롭게도 서류전형을 통과한 4곳은 모두 입사지원서에 사진첨부란이 없었다.

 

정씨는 "처음에는 부족한 실력 탓에 떨어졌다고 생각했는데 지금은 남다른 외모 탓이라는 생각이 크다""'외모가 한국인이었으면 처지가 달랐을까'하는 원망이 많이 든다"고 말했다.

 

실제 많은 기업들이 아직도 입사지원서에 사진을 필수항목으로 두고 있다. 머니투데이가 코스피 상장사 중 매출액(개별기준) 상위 100개사의 입사지원서를 분석한 결과 사진을 꼭 첨부해야 하는 곳은 65개사로 나타났다.

 

사진 부착을 하지 않아도 되는 기업들은 대부분 삼성·현대차·SK·LG·CJ 등 매출액 상위에 포진한 대기업 그룹 계열사였다. 반면 매출액 규모 51~100위에 해당하는 집단에서는 50개사 가운데 39개사에서 지원자에게 증명사진을 요구했다.

 

주요 국가에서는 입사지원서 사진 부착을 금지한 지 오래다. 미국은 1967년 고용상 연령차별 금지법을 도입해 입사지원서에 사진 첨부를 금지했다. 영국·캐나다·프랑스·호주 등 다른 선진국에서도 사진을 요구할 수 없다.

 

우리나라에서는 지난해 6월 한정애 더불어민주당 의원이 '이력서 사진 부착 금지법'으로 불리는 '채용절차 공정화에 관한 법률 개정안'을 발의했다.

 

그러나 법 개정은 요원하다. 개정안은 소관 상임위인 국회 환경노동위원회까지 통과 했지만 법제사법위원회에서 발목이 잡혔다. '기업 경영에 과도한 개입'이라는 반론에 막혀 법안을 재심의하는 법사위 제2소위원회로 넘어갔다.

 

법사위 2소위는 통상 '법안의 무덤'으로 불린다. 법안이 오랫동안 계류하면서 국회 임기만료로 폐기되는 일이 잦기 때문이다.



▽ 기사 원문보기

[머니투데이] 100대 기업 지원서 보니65, 아직도 "사진 내라"

 



Posted by jjeun

댓글을 달아 주세요



입사지원서에 지원자의 얼굴 사진 부착과 키, 체중 등의 정보기재를 금지시키면 구직자에게 얼마나 도움이 될까?

 

이력서 사진 부착과 신체조건을 기록하는 것을 금지하는 채용절차의 공정화에 관한 법률개정안이 지난 1128일 국회 환경노동위원회를 통과했다. 기업에서 인재를 선발할 때 불필요한 정보를 보호하고, 공정성을 높이기위해서다. 하지만 경총은 채용현실을 무시한 것이라며 법안 재검토를 요구하고 있다.

 

취업에 관심이 많은 20대는 어떻게 생각하고 있을까?

 

16일 취업포털 인크루트가 밝힌 20대 성인남녀 701명을 대상으로 한 이력서 부착금지 제도에 대한 여론 조사결과에 따르면, 응답자 65%는 이런 제도를 모르고 있었다.

 

이력서 사진 부착 금지 법안이 시행될 경우, 채용 시장에 미칠 효과에 대해서는 의견이 엇갈렸다. 응답자 52%긍정적인 영향을 줄 것 같다고 답했으나 나머지 응답자 41%별 효과 없을 것이라고 답했다. ‘부정적 영향을 끼칠 것이라는 응답은 7%에 그쳤다.

 

성인남녀에게 사진 부착 금지 법안이 시행되면 어떤 측면에서 가장 큰 영향을 받을 것으로 보는지 물었다. ‘사진 촬영, 메이크업, 정장대여 등 분야에서 취업준비생들의 경제적 부담이 줄어들 것(32%)’서류전형에서 만큼은 능력 이외의 부분에서 공정한 평가가 이루어질 것(32%)’이라는 의견이 공동 1위를 차지했다. ‘어차피 면접에서 결정적인 의사결정이 이루어질텐데 실효성이 있을지 의문(22%)’이라는 의견도 있었다.

 

성인남녀들은 이력서 사진 부착 금지 제도가 구직자들의 부담을 덜어줄 수 있다고 생각하고 있을까. ‘아주 도움이 될 것(24%)’약간 도움이 될 것(53%)’ 77%의 응답자가 도움이 될 것이라고 답했다. ‘도움이 되지 않을 것이라는 의견은 23%에 그쳤다.

 

이력서 사진 부착 금지 제도에 대해 아쉬운 점이 무엇인가라는 질문에는 구직자의 잠재력을 평가하는 기업들의 인식변화가 선행되지 않았음(30%)’이라는 의견이 가장 많은 응답률을 기록했다. 그 다음으로 직무 수행 연관성이 구체적으로 무엇인지 애매함(15%)’, ’구직자의 신원 등을 명확히 파악할 수 있는 장치를 제시해 주지 못함(14%)’, ’필기 또는 시험 현장에서 일일이 지원자들을 신분증과 대조해야 할 것(13%)’ 등의 답변이 이어졌다. 조사결과에서 알 수 있듯이 성인남녀는 이력서 사진 부착 금지법이 시행되기 위해서는 기업들의 인식이 전환되어야 한다고 생각했다.

 

인크루트 이광석 대표는 이력서 사진 부착 금지법안을 만든 이유는 우리나라가 외모를 지나치게 중요하게 생각하기 때문이라며, “신원 확인이 어렵다는 기업들의 입장도 이해하지만, 서류합격 기준이 외모가 될 수 있다는 생각에 비용을 들이는 취준생들을 위해 기업에서 먼저 이해해줬으면 좋겠다.”고 전했다.

 

이번 조사는 지난 7일부터 15일까지 인크루트 20대 회원 701명을 대상으로 실시되었다. 표본오차는 ±3.91%P (95% 신뢰기준)이었다.

 

한편 이 법안을 대표 발의한 더불어민주당 한정애 의원은 사진부착이 외모중시 풍조를 부추김과 동시에 구직청년들에게는 비용부담으로 전가되는 만큼 법안의 조속한 통과로 직무중심의 공정한 채용이 이뤄지도록 해야 할 것이라고 밝혔다.

 

하지만 한국경영자총협회는 이 법안을 채용 현실을 이유로 반대하고 있다. 개별 지원자의 신원을 정확히 확인해 대리시험을 방지하는 등 공정하고 투명한 채용을 진행하는데 필요하다는 이유에서다.



▽ 기사 원문보기

[서울신문] 입사 지원서에 사진을 부착하지 않아도 된다고?




 

Posted by jjeun

댓글을 달아 주세요

  1. 강서구 청년 2016.12.19 12:48 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    한정애 의원님께서 어떤 일을 하고 계신지 궁금해서 찾아보다가 읽게 되었습니다. 20대 청년으로서 정말 좋은 법이라 생각합니다. 법적으로 바뀌면 의식도 조금씩 바뀌어 가리라 봅니다. 감사합니다!

    • 의원실 2016.12.20 15:31 신고  댓글주소  수정/삭제

      안녕하세요? 블로그에 방문해 의정활동에 관심가져주셔서 고맙습니다. 청년들이 이력서 작성과 면접 준비에 많은 비용을 지출하고 있는 현실을 조금이나마 개선하기 위해 본 법안을 발의하게 되었습니다. 본 법안이 통과될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 많은 관심과 응원 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요~



이력서에 사진을 포함한 용모··체중 같은 직무 외 신체조건과 부모재산을 적시하는 것을 금지하는 법안이 국회 환경노동위원회 고용노동소위원회(법안심사소위)를 통과했다. 매년 정원의 3%를 청년으로 고용해야 하는 공공기관 청년할당제가 201812월까지 2년 연장된다.

 

환노위 고용노동소위는 지난 25일 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)과 청년고용촉진 특별법 개정안을 포함한 쟁점법안 2개와 비쟁점법안 5개를 심의·의결했다. 이날 고용노동소위에는 7개 법안 23개 개정안이 상정됐다. 소위 위원들은 청년고용 특별법을 개정해 올해 1231일 종료 예정이던 청년고용할당제를 2년 후인 20181231일까지 연장하기로 합의했다.

 

이력서에 사진 부착을 금지한 채용절차법도 통과됐다. 고용노동부가 우려를 표명했지만 여야 의원들의 찬성으로 의결됐다. 개정안은 한정애 더불어민주당 의원이 발의했다. 해당 법안에 따라 기업들은 구직자에게 용모··체중 같은 신체적 조건과 출신지역, 부모 재산상황 같은 내용의 기재를 요구하지 못한다.

 

국가·지방자치단체의 장애인 의무고용률은 공무원의 경우 정원의 3%에서 2019년 이후에는 3.4%, 공무원이 아닌 노동자의 경우는 같은 기간 2.7%에서 3.4%로 상향된다. 공공기관 장애인 의무고용률은 2019년부터 3.4%로 조정된다. 정부가 내놓은 장애인고용촉진 및 직업재활법(장애인고용법) 개정안도 여야 합의로 통과됐다.

 

고용노동소위는 이와 함께 기초생활수급권자 중 생계급여수급권자에 한해서만 실업급여 적용을 제외하고 나머지에 대해서는 인정하는 방향으로 고용보험법을 개정했다. 환노위는 28일 전체회의를 열고 이날 소위를 통과한 법안을 의결한다.


▽ 기사 원문보기

[매일노동뉴스] 이력서에 본인사진 부착, 출신지역·부모재산 기재 금지된다


▽ 관련 기사보기

[연합뉴스] "채용원서에 사진부착 요구 금지" 법안 환노위 통과

[이투데이] 한정애 의원 "채용원서에 사진부착 요구 금지" 발의환노위 통과

[충북넷] 한정애 의원"채용원서에 사진부착 요구 금지"발의, 법안 환노위 통과

[M이코노미뉴스] 한정애 의원 직무 중심 채용사진·신체정보 요구 금지

[월요신문] 이력서에 사진부착 금지 법안 통과

[캠퍼스잡앤조이] 부모 직업·키 기입 금지, 공시 시험 가산점 폐지2017년 채용, 무엇이 달라지나? 

 

Posted by jjeun

댓글을 달아 주세요

18일(목) 오후 사무실에 반가운 손님들이 오셨습니다. ^^ 바로 강서구 호남향우회 연합인 강호연의 부회장단분들인데요. 간단하게 담소도 나누고, 기념 사진도 촬영하며 유쾌한 시간을 보냈습니다. 




국회나 의회제도 등 궁금한 이야기에 대해 묻고, 답변하는 시간을 가졌습니다.



남는 것은 사진밖에 없다고들 하죠! 오늘의 만남을 기념하며 사진도 촬영했습니다. ^^

다들 표정이 무척 밝습니다. 작은 하트도 뿅뿅~






Posted by jjeun

댓글을 달아 주세요

우장산동 주민자치 김동룡 위원장님의 따님 김송숙의 결혼식에 다녀왔습니다.

결혼 축하합니다~ 행복하세요~^^

 



  

 

 

Posted by 장희정비서

댓글을 달아 주세요